El Banco de España aboga por que haya
"heterogeneidad" en los incrementos salariales. Advierte de que el
envejecimiento de la población activa se nota ya en la tasa de actividad.
El Banco de España aboga por
que haya "heterogeneidad" en los incrementos salariales, de forma que
las subidas de sueldos se adecuen a las "condiciones específicas" de
cada empresa, y ha defendido que la moderación salarial de los últimos años ha
sido "positiva" para el consumo en España.
Así lo ha señalado el
director general de Economía y Estadística del Banco de España, Pablo Hernández
de Cos, en la presentación del último informe del organismo sobre proyecciones
macroeconómicas de la economía española, en el que ha señalado que "no
tiene sentido" acometer las mismas subidas salariales en todas las
empresas, ya que cada una presenta distintas condiciones económicas.
Hernández de Cos ha recordado
que aunque ya hay un 25% de empresas con rentabilidades superiores al 15%,
todavía un 22% de las empresas presentan resultados negativos, por lo que ha
rechazado que los incrementos salariales sean los mismos en todas las empresas,
sino que aboga por que se adecuen a las condiciones específicas de cada
compañía y haya "heterogeneidad".
Además, ha defendido que la
moderación salarial de los últimos años ha sido "positiva" para el
consumo, ya que con una tasa de paro del 26% era "importante" la
contención de las subidas salariales, puesto que "ha permitido una
generación de empleo significativa".
"Una misma remuneración
de asalariados con un menor salario promedio, pero con mayor empleo en un
entorno de alto de desempleo es positiva para el consumo", ha subrayado
Hernández de Cos, quien, no obstante, ha indicado que en los próximos
ejercicios la situación salarial no será la misma que hoy.
Preguntado por la última
oferta de subida salarial salarial de los funcionarios realizada por Hacienda a
los sindicatos, que contempla un incremento del 8% en tres años, Hernández de
Cos ha rehusado valorar la propuesta, si bien ha recordado que "los
objetivos de déficit público es importante que se cumplan para la credibilidad
de la economía". En cualquier caso, ha dicho que "todo es
compatible" en función de lo que suceda con los impuestos y con el resto
de componentes del gasto público.
EL ENVEJECIMIENTO DE LA
POBLACIÓN ACTIVA
Por otra parte, Hernández de
Cos ha explicado que la población activa en los últimos trimestres ha
"sorprendido a la baja", debido al fenómeno del envejecimiento de la
población, que desde el Banco de España pensaban que iba a ser "más
gradual", pero "está teniendo ya un impacto sobre las tasas de
actividad".
A este respecto, ha explicado
que las tasas de actividad de las personas con edades más avanzadas son
"significativamente más reducidas" que la población activa de entre
35 y 45 años. Ese desplazamiento de la población en edad de trabajar a grupos
con tasas de actividad más baja provoca que la tasa de actividad en su conjunto
se reduzca.
Sin embargo, el Banco de
España espera que ese efecto de carácter "más estructural" se pueda
contrarrestar con la recuperación económica, ya que si mejoran las condiciones
de trabajo, se incentivará a más trabajadores a incorporarse de nuevo al
mercado laboral.
LOS CAMBIOS EN LA COMPOSICIÓN
SECTORIALES
El organismo presidido por
Luis María Linde también ha constatado un cambio en la composición sectorial de
la economía, con un menor peso de la construcción, frente a una evolución más
positiva del turismo y un sector industrial que no termina de recuperar los
ritmos previos a la crisis.
En este sentido, advierte de
que, ante la posibilidad de que las ramas de hostelería y construcción "se
aproximen a sus límites" de creación de empleo en el futuro próximo, es
necesario buscar fórmulas para expandir las oportunidades laborales de los
parados con menor formación. No obstante, no es algo "preocupante" en
el corto plazo, sino en el medio plazo.
"No observamos una
recomposición sectorial de la economía", ha indicado Hernández de Cos,
quien ha explicado que la combinación de los cambios sectoriales no está llevando
a una mejora de la productividad, y ha incidido en la importancia de formar a
los trabajadores con menor formación.
Contenido curado por Isabel Asolo
(Community Manager) HERAS ABOGADOS BILBAO S.L.P.
