De sobra son
conocidas ciertas irregularidades cometidas por algunos empresarios a la hora
de contratar a trabajadores: horas extras sin pagar, jornadas intensas de
trabajo que no corresponden con el tipo
de contrato e incluso trabajadores sin dar de alta en la Seguridad Social. ¿Qué
consecuencias tiene para el empresario tener un empleado sin contrato?, ¿Y para
el propio el trabajador? En este artículo te explicamos las graves y muy
costosas consecuencias de este constitutivo de delito contra los derechos
del trabajador regulados en el artículo 311 del Código Penal.
La visita de la Inspección de Trabajo
Aunque el
empresario procure ahorrarse los costes que conlleva dar de alta a un
trabajador, lo cierto es que no cumplir sale bastante caro. Si mantienes
esta irregularidad es muy probable que, antes o después, un Inspector
de Trabajo haga una visita a tu negocio o empresa, solicite la identificación a los
empleados, verifique sus datos y, vulgarmente hablando, descubra el pastel. En
ese momento, el inspector levantará acta, se lo notificará a la empresa y se
abrirá el plazo para que ésta haga las alegaciones oportunas, aunque
normalmente éstas son desestimadas.
Lo más
oportuno es que después de la Inspección soluciones de forma inmediata la
irregularidad y des de alta a tu trabajador pese a que las altas presentadas
fuera del plazo únicamente tiene efecto a partir del día en que se realice la
solicitud. La sanción recaerá sobre la empresa igualmente pero más vale
tarde que nunca. ¿De qué tipo de sanción hablamos?
Sanciones para el empresario y la empresa
Como hemos
comentado al inicio, el alta y la cotización a la Seguridad Social es un
derecho inherente al trabajador, derecho por el que debe velar el propio
empresario o empleador y cuyo incumplimiento está tipificado en el artículo 2
del Real
Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto (LISOS). Este
conlleva una sanción grave para la empresa que puede ir de los 3.126
euros a los 10.000 euros en función del grado que el inspector de Trabajo aplique.
Además, el
empresario tendrá que hacer frente a las cuotas impagadas a la Seguridad
Social durante todo el periodo en que el empleado ha estado trabajando sin
contrato.
Otra de las
consecuencias que afectará a la empresa es la pérdida de las ayudas concedidas
y la imposibilidad de acceder a bonificaciones desde la fecha de la
irregularidad y hasta dos años después.
Consecuencias para el trabajador
¿Qué supone
para el empleado trabajar sin estar dado de alta? No es simplemente una
cuestión administrativa o burocrática sino que trasciende más allá afectando
a los derechos del trabajador y contribuyendo a su desprotección total en
caso de de baja por incapacidad temporal, por maternidad, en caso de desempleo
y, por supuesto en caso de jubilación, ya que ese periodo no cuenta como
cotizado.
Si esta es tu
situación debes ponerla en conocimiento de la Inspección de Trabajo encargada
de regularizarla. ¿Cómo? Una vez notificado el delito y confirmada la
irregularidad el trabajador pasará a tener automáticamente un
contrato indefinido y a jornada completa sin importar las condiciones anteriores de su desempeño laboral en la
empresa.
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