La Sala de lo Contencioso-Administrativo ha reconocido el
derecho de un juez a disfrutar de un permiso de maternidad de 16 semanas por el
nacimiento de su hija al considerar que el pago único por parto/lactancia que
recibió la madre, que es abogada por cuenta propia, no es equiparable a un pago
por prestaciones, y que, además, no le permitió suspender su actividad
profesional.
El tribunal estima el recurso interpuesto por el magistrado
contra el acuerdo de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder
Judicial, de 29 de diciembre de 2016, que concedió al magistrado un permiso de
10 semanas de permiso, no de 16, atendiendo al artículo 48.4 del Estatuto de
los Trabajadores y el artículo 49 a) del Estatuto Básico del Empleado Público,
así como el artículo 218.1 del Reglamento 2/2011 de la Carrera Judicial, por
entender que la madre sí tenía derecho a prestaciones de acuerdo con las normas
que regulan su actividad profesional. Previamente, el presidente del Tribunal
Superior de Galicia le denegó una licencia por maternidad por ausencia de
previsión legal y reglamentaria que amparase tal derecho.
No conforme con el permiso de 10 semanas, el magistrado
presentó recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Supremo que le da
la razón en esta sentencia en la que señala que la interpretación que el CGPJ
ha dado a la normativa aplicable no se debió detener en la simple concesión del
permiso de 10 semanas, sino que debió conceder las 16 semanas solicitadas por
el recurrente.
La madre no podía suspender su actividad profesional con
derecho a prestaciones
La sentencia, con ponencia del magistrado Jorge
Rodríguez-Zapata, explica que la madre de la niña no tiene derecho a
prestaciones y que el pago único que recibió de la Mutualidad General de la
Abogacía no le permitió “suspender su actividad profesional” ni iniciar periodo
de descanso alguno por lo que nada se opone a que el padre disfrute el permiso
íntegro en beneficio de la menor, que nació en 2016.
La Sala aplica a este caso el apartado 3 del artículo 48.4
del Estatuto de los Trabajadores que establece que en el caso de que la madre
no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a
prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro
progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que
hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del
derecho reconocido en el apartado 7 (permiso de paternidad que comporta la
suspensión del contrato durante cuatro semanas).
Por otra parte, el tribunal rechaza que dicho pago único,
que recibe la madre, suponga doble pago o duplicación de prestaciones, ya que
“resulta obvio que el permiso parental tiene una significación muy distinta
para los progenitores, para el cuidado del menor y para el propio interés
general, a la del simple percibo de una cantidad que resarza de gastos de
maternidad y lactancia”.
Añade que no existe ningún dato que indique qué cantidad
debía percibir la madre de la Mutualidad General de la Abogacía como pago único
por parto/lactancia, lo que impide valorar su suficiencia o insuficiencia a los
efectos que le otorga la resolución impugnada, ni tampoco indicio alguno que
avale la afirmación de que ese pago único a percibir por la madre esté
destinado precisamente a cubrir el periodo mínimo de recuperación biológica
postparto. Por el contrario, añade la
Sala, se declara probado que el certificado de la Mutualidad General de la
Abogacía de 6 de mayo de 2016 demuestra que el Plan Universal en el que estaba
integrada la madre “no contempla en ningún caso la protección por maternidad de
16 semanas retribuidas que la ley establece como descanso por maternidad ni el
periodo de lactancia, aunque sí contempla la garantía de maternidad y lactancia
con una indemnización de carácter económico de pago único por parto/lactancia”.
La sentencia explica que esa indemnización de pago único es
imputable tanto al parto como a la lactancia por lo que carece de sentido, y de
apoyo probatorio, llamarla a cubrir, de forma estricta por insuficiencia, sólo
la ausencia de rentas durante el periodo mínimo indispensable para la
recuperación biológica de la madre tras el parto, protegiendo así únicamente la
maternidad biológica. Para la Sala, el acuerdo del CGPJ incurre en contradicción
ya que, por una parte, considera que el pago único no se puede equiparar al
pago por prestaciones porque solo protege la recuperación biológica y
desatiende las demás funciones esenciales que tiene asignada la licencia por
parto, pero, de la otra, sostiene que ese pago único sí es un derecho a
prestaciones que excluye el derecho del padre al permiso íntegro. En el primer
caso, carece de sentido considerar como derecho a prestaciones un pago que es
insuficiente para los fines a los que sirve el permiso parental. En el segundo,
advierte la Sala, se privaría a ambos padres del permiso parental, en
detrimento de los cuidados de la menor y en forma contraria a los principios
del derecho de la Unión Europea. Por ello, estima el recurso y reconoce el
derecho al permiso de 16 semanas solicitado por el recurrente, debiéndose
imputar el tiempo en el que este haya estado de excedencia voluntaria para
cuidado de la menor a dicha licencia por maternidad.
Contenido curado por César Heras (Social Media) HERAS ABOGADOS BILBAO S.L.P.
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