El pasado miércoles, el Consejo General de la Abogacía
Española (CGAE) presentaba una Macroencuesta sobre igualdad, elaborada por
Metroscopia, en la que no había mucho lugar a interpretaciones, los datos son
apabullantes. Y es que como bien subrayaba Victoria Ortega, presidenta de la
Abogacía, “La Igualdad de Género en la Abogacía está muy lejos de ser una
realidad en este sector“.
Así lo demuestra la citada macroencuesta que analiza con
exactitud las condiciones de trabajo, la retribución, las posibilidades reales
de promoción profesional o si los despacho cuentan con planes de igualdad y si
adoptan o no medidas para conciliar la vida laboral y profesional.
Lo cierto es, que la la vista de los datos, todavía queda
mucho trabajo por hacer en pos de la igualad. Las letradas representan el 44%
de carrera, pero ese porcentaje no se concreta institucionalmente, ni en los
grandes despachos, donde solo un 15 o 20 por ciento ocupan cargos de
responsabilidad.
la mayoría de las abogadas encuestadas, el 58% opinan que
son ellas las que se enfrentan a más obstáculos. Unos obstáculos , que en
materia se igualdad “se materializa en menosprecio por el trabajo, sentirse
ignoradas o juzgadas por su físico”.
Uno de los datos más reveladores y tristes del estudio es
que, pese al avance social, dos de cada tres letradas aseguran que siguen
predominando los comportamientos machistas dentro de la profesión. Eso sí, ellos
no lo ven así, el 67 % de los encuestados varones creen que esos
comportamientos no existen.
Además, incidía en el hecho de que la brecha salarial es una
constante dentro de la Abogacía. Las mujeres ingresan de media un 20% menos que
los hombres en igualdad de condiciones, lo que supone unos 450 euros al menos. Es más, el estudio hace
hincapié en que “la mayoría de las letradas (63%) están por debajo de la media
de ingresos profesionales (1.750 euros mensuales)”.“Los datos son
incontestables: uno de cada diez hombres (10%) tiene unos ingresos superiores a
los 5.000€ y prácticamente el mismo número (8%) percibe menos de 1.000€; en
cambio, solo el 2% de las mujeres ingresa más de 5.000€ y casi una de cada
cinco (17%) obtiene menos de 1.000€”, según el estudio.
Y respecto a la promoción profesional los datos tampoco son
nada alentadores, si tenemos en cuenta la conciliación. La encuesta señala
que tres de cada cuatro abogadas (77%)
consideren que no tener hijos ni familiares a quienes cuidar es un aspecto importante
para lograr el éxito profesional.
Lo más curioso de este estudio es la diferencia de
respuestas entre hombres y mujeres, especialmente cuando se habla de “techo de
cristal”. Para el 68%, los hombres encuentran menos dificultades para acceder a
puestos de responsabilidad los grandes despachos. Esta percepción es
ampliamente mayoritaria entre las abogadas (85%) pero solo compartida por algo
más de la mitad de los abogados (54%).
Las mujeres son mayoría en toda los ámbitos de la Justicia,
representan el 52,4% de la carrera judicial; son el 67,7% de los letrados de la
Administración de Justicia (antiguos secretarios judiciales); el 63% de la
carrera fiscal; el 65% de los Procuradores y el 44% de la Abogacía. Pese a
todo, cada año nos escandalizamos con la imagen de la Apertura del Año
Judicial, donde sigue sin haber ni una sola mujer.
Es cierto que en los últimos años se ha avanzado bastante en
materia de igualdad, pero no es suficiente. Hay que seguir trabajando para
hacer una sociedad más justa más igualitaria, donde las mujeres no padezcan la
brecha salarial, donde la conciliación entre la vida profesional y laboral sea
una realidad y no limite su capacidad de promoción profesional. En definida,
donde la igualdad sea una realidad y no una lucha constante para romper el
techo de cristal, el “suelo de cemento”, como lo denomina Victoria Ortega.
Contenido curado por Isabel Asolo
(Community Manager) HERAS ABOGADOS BILBAO S.L.P.
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